投票，最后由局党组研究决定提拔哪个。采用这种方式提拔干部，如果人缘关系较好，平时会做人的竞争优势大些。

此次这八位副处级领导干部，到底采用哪种方式来提拔，赵一局长内心其实早就有一本账了。但不到最后时刻，他不会表露出来。现在在座的四位局党组成员，见到自己都没有办法服对方，最后就一齐把目光投向了赵一局长。

史权处长当然没有多什么，他只是在会议开始时向在座的局党组成员，简单地介绍了这八个副处级领导干部岗位情况后，以及每个岗位备用人选情况，就坐在那里默默地听着。杨国忠主任则自始至终都没有发言，他忠实地履行着自己的职责，尽可能将在座的所在局党组成员的发言如实地记录下来。

见到大家都不话了，而是把目光投向自己，赵一局长知道自己作决定的时候到了。这就是赵一局长要的效果，他知道如果不让他们争个你死我活，他们内心是不会轻易服的。毕竟每个人的具体情况不一样，适应的竞争方式肯定也不一样。他们都想用最适当的方式，把自己心目中的备选人员推荐上去。

赵一局长轻轻地咳嗽了一声，有些严肃地看着大家道：“同志位，大家刚刚的都有道理。但具体采取哪种方式好，我们不能简单地进行界定。我认为我们要考虑这次的岗位情况、备用人选情况等因素，根据这些具体情况综合考虑决定，才能找到最适当的方式。”

见到在座的其他局党组成员认真地听自己指示，有的还轻轻地着头，赵一局长非常满意这样的效果。毕竟自己是党组书记，是江南局的一局之长，自己的话如果没有特殊情况，他们这些副手是不敢轻易提出异议的。

这是官场的潜在规则之一，虽制度规定得很清楚很具体很细致，但在实际工作中，又有哪个副手敢对自己的正职什么。毕竟所有的副手都只有建议权，最后的决定权还是在一把手身上。

因此，只要是在官场上打混的人，他们都知道，哪些话该，哪些话不应该；