上位，多年在官场上打混所积累的重要经验之一。有时让大家感觉到你高深莫测，更能达到自己想要的效果。因此，赵一局长主持召开会议，宣布会议的主要议题后，就没有再什么，只是认真听大家的发言，并不时在自己的本子上记录什么，而没有参与到他们的发言之中去。

赵一局长知道，现在他们争议的焦就是采取什么方式，来提拔这八名副处级领导干部。组织推荐方式，就是有一些需要提拔的特殊人员，如有突出贡献、或特殊岗位、或文化程度原因等人员，不宜采取其他方式，就由局党组直接提名，然后按规定程序公示后直接提拔。

在赵一局长这届班子里，曾二次采用过这种提拔方式，一次是董昕主任，一次是二位女同志。那二名女同志，文化程度低，没有竞争实力，但洪继宗副局长、伍钢副局长却多次请求，赵一局长实在没有办法才决定以这种方式提拔她们的。

竞争上岗方式，这是采用最多的一种提拔干部的方式。那就是公开报名，通过笔试、面试、政审等程序，择优提拔干部的一种方式。

那些年轻有为，没有任何关系，没有任何背景，但综合素质较高的人，往往有希望通过这种方式得到提拔。这种方式提拔上来的干部，往往是人品最优秀的干部，是最能做实事的干部。

但这只是相对的，如果没有特殊关系，往往就会在最后一轮中被淘汰。比如龚仲就曾有三次在竞争上岗方式中，取得了较好的成绩，笔试、面试都名列前茅，但因局党组里没有一个人帮他话，最后在二选一中被淘汰了。

**推荐方式，这是界于组织推荐与竞争上岗之间的方式。就是由一定范围内的人，对那些拟提拔的人员进行投票，最后局党组根据其他情况考虑提拔。赵一局长负责期间，曾二次采用这种方式提拔了十多位副处级以上领导干部。

具体操作就是由全局副处以上领导干部、助理调研员以上非领导职务干部和副高级职称以上技术人员，对那些符合条件的人员进行