固定的圈子，下面的人会形成固定的依赖。

“该动一动了。”顾承渊说这四个字的时候，语气很是坚决。

“第三，就像你说的，陆冲这个人处理民间秩序很有一套，是咱们军队干部中少有敢想敢干的！”

“越北那个地方，几百万幸存者，不是我们的同胞，是越国人。”

“有他们的语言、他们的习惯、他们的伤痛。”

“我们占了他们的土地，打赢了他们的军队，但这不意味着他们会心甘情愿地接受我们，稳定会是个大问题！”

对于这个问题，顾承渊点到即止，说起了第四点，也是最后一点。

“干部培养。”

“陆冲才30出头，年轻，精力好！”

“越北是开疆拓土，是最能锻炼人的地方。把他放到那个位置上，干一两年，如果能干出来，那就是战区未来的栋梁。如果干不出来……”

他没说干不出来怎么办，但吴斌懂，干不出来，那就是陆冲的极限到了，以后也就这样了。

但不管干得出来还是干不出来，把人放到那个位置上去磨一磨，对这个人、对部队、对整个战区，都是一笔划得来的账。

“所以，”顾承渊收住了话头，重新靠回椅背里：“你觉得呢？”

这一次，他是真的在问吴斌的意见了。

吴斌沉默了几秒。

他在脑子里把陆冲这个人从头到尾过了一遍，优点、缺点、长处、短处，能想到的都想了一遍。

“陆冲有个毛病，”吴斌还是说了：“脾气急，有时候压不住火。到了越北，那个地方的情况比渝城复杂十倍不止，他那个脾气……”

顾承渊听了，没有反驳，反而点了头。

“你说得对。他那个脾气，是个问题。”顾承渊的语气很坦然，没有护短的意思：