他军种发展受限的情况。

又或者是军种之间恶性竞争资源，搞重复建设，提到这个，就不得不提到二战时扶桑的海军和陆军了，什么都自己造。

海军有海军的坦克、飞机、大炮，陆军有陆军的坦克、飞机、大炮，就连同样标号的螺丝，为了防止相互之间用上，海军往左是拧紧，那陆军就往右是拧紧....

到了最后，海军和陆军之间甚至不允许通婚.....

正是因为有了这些各种各样的教训，军队在制度设计方面，才尤为需要考虑利益分配如何确保公平公正的问题。

系统战士虽然对顾承渊绝对忠诚，但并不代表相互之间也绝对团结有爱...

所以顾承渊作为战区领导，目前最急需要做的，就是设置一个能够引导良性竞争的框架...

手下势力的极具膨胀是好事，但如果不能合理安排规划，好事就极有可能变成坏事！

...

“光强！”

“到！”

守在门外的普光强在听到顾承渊呼叫后，立刻推门进来。

“首长，您有什么指示？”

“立刻到机关通知韶钢副司令员，嘱咐他妥善安置好到来的战区各部门及领导！”

有关于战区部门和领导的安置工作，涉及到工作、生活、福利等方方面面，所以顾承渊直接把事情打包丢给了长久以来的“大管家”军区副司令员韶钢。

“是！”

...

看着普光强快速离开的背影，确认战区机关到来干部的安排没有什么问题后，顾承渊再次将目光转移到了下一个升级奖励“战区直属部队”上。

“系统，打开战区直属部队奖励！”

“是！”

随着系统话音落下，第二个礼包的详情介绍瞬间跳了出来：