回几分面子，但杨雪已经站到了大家面前。

“同志们，黄庄乡现在已经是新区的一部分，不远的将来，或许我们就是市民了，但我不希望我们挂着市民的称号，却过着农民的生活。黄庄乡要发展，要成为经济强镇，现在，我们有了帝京矿业集团，有了不少企业，经济也在快速发展，但这还不够，或者，经济发展不够均衡，发展还不够快，我们下一阶段的工作重点，要放在发展经济上！”到这里，杨雪环视了众人一遍，“另外，再有几个月，就是年底了，这段时间，乡里将对机关同志进行绩效考核，年底奖将以此为依据，拉开档次，对表现优异、成绩突出的同志，实行重奖，这个数字，我计划定在一万元！”

哄的一声，机关同志议论纷纷，一万元，这对于普通工薪的他们来，无异于一巨额的数据，一时间，群情振奋，磨拳擦掌，恨不得现在就去努力！

薛莹站在班子成员的队伍里，机关同志的议论，她听得很清楚，不得不承认，杨雪采用了一个好办法，在这短短的时间，就将机关同志的心收了回来，重新以他为主导，以他为核心。

因为杨雪掌握着，绩效考核的结果。

从杨雪提出绩效考核起，贺长富知道，自己悲剧了。

杨雪给机关同志的印象，是任人唯贤，言出必行，只要机关同志付出努力，杨雪便不会吝啬物质方面的奖励，无论对象是班子成员，还是机关同志，杨雪一视同仁，这一点，贺长富自认做不到。

杨雪提出绩效考核，无疑给了机关同志一个机会，重新团结在他周围的机会。

重奖之下，必有勇夫，没有人会和钱过不去，更不会和发钱的人过不去。

杨雪的手段，越来越高明，对机关同志心理的揣磨，可谓是了如指掌。

结果果然不出贺长富所料，机关全体会议之后，机关同志一改往日的懒散，下乡的下乡，工作的工作，没有人聊天打屁，更没有去玩牌。

马雄拿着财政所近段时间的财务报表，进了杨雪的办公室，不知道为什么，