但谈判依然在拖延中。”管家的话让林晓波皱起了眉头。

听了管家的话，林晓波躺在床上，闭着眼睛想了想，随后林晓波睁开眼睛，抿抿嘴，像是下定了决心似得，对管家说道：“不等了，今天就要把南亚美利加洲与阿非利加洲的分部所在地确定下来，这样，把阿非利加洲的分部设在杜拜，南亚美利加洲的分部设在，恩，设在澳联邦。让那边的律师团队针对这两个国家，抓紧时间办手续。”

“是，主人。”管家立刻把消息发到了那边，随后管家又问道：“是否把亚细亚洲与北亚美利加州分部消息公布出去？”

“不急，等我把几个分部的总裁确定之后再发吧。”林晓波摇了摇头，并不急着公告出去。

为了防止分部建立了，还没有总裁人选出现的尴尬局面，在欧罗巴州分部确定之后，林晓波就让管家开始主动搜索几个候补的总裁人选。

之所以如此，也是因为林晓波发现，主动申请总裁位置的人非常少，林晓波也不想等了，就让管家从网上搜集各个公司的职业经理信息，并准备从中选出以为合适的人担任总裁，也就是俗称的挖墙脚。

林晓波吩咐道：“管家，先把亚细亚洲华夏分部的人选调出来。”

“好的，主人。”管家话音刚落，在林晓波眼前就投影一份名单，这些名单一页十个，后面有管家简单的评价。

这个名单管家并不是以能力排名的，而是以最容易被挖墙脚的难易程度排的名次，当然了，这些人的能力也是不容置疑的。

他们要么是现在是担任一个企业的头头；要么是以前当过，现在闲着的；这些人担当一个新成立的公司总裁是不成问题的。

林晓波先是一一看了看，最后，其中三个人引起了林晓波的注意。

第一个人是一个叫申乐邦，一直从事着互联网的工作，曾任某知名互联网公司的职业经理，今年收到古今矩阵公司的影响，现在正在闲赋在家，平常玩玩股票、基金什么的。

林晓波看重的是他的丰富互联网工作经验和管理