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董昕主任的这三理由，确实很是冠冕堂皇，得到赵一局长的肯定是意料之中的事情。第一是为了保护单位的利益，第二是为了更好的为干部职工服务，第三是参照江南市大多数行政机关的做法。

这种思维方式很符合赵一局长的管理习惯，他最欣赏那些能够积极主动考虑单位利益与干部职工利益，按程序办事并讲究法律依据的干部，最讨厌那些一有困难就找领导，一有矛盾就原封不动上交的那些干部。

在机关里工作，一定要熟练掌握领导的思维方式与工作习惯。如果你不能很好地把握这一，你想要在机关里得到进步是很难的。如果把握好了这一，虽并不一定能够进步，但至少你可以在官场上少走很多弯路。

龚仲就没有很好地把握这一，他不管是做什么事情，在什么地方，首先想到的就是单位的利益，大多数职工群众的利益，很少甚至可以从来没有想过这样做领导开不开心。

所以虽龚仲无论在人品上，工作能力上，还是实际工作上，从来没有什么话让别人，就是连赵一局长、毛勇组长也不得不承认这一。但龚仲就是进不了步，上不了一个台阶，这与他的这种处世方式是有很大的关系的。

机关后勤保障中心很多干部职工，特别是董昕、马志兵、诸葛伟等领导层干部，虽工作上处处依赖他，但却又时时防他一手，有时甚至于防偷，这也是与龚仲的处世方式有很大的关系。

董昕主任完这三条理由后，恭恭敬敬地看着赵一局长，等候他的指示。

赵一局长稍微思考了一下，道：“这个方案我原则上同意，到时你们按规定走一下程序就行了。我这里提醒几，一是收费要有依据，要合法，违反规定的事不能做；二是准备要充分一，要把问题想复杂些，并做好相应的应对措施；三是正式实施时，一定要做好解释工作，最好安排专人现场负责，防止出现意外情况。”

得到赵一局长的肯定以后，董昕主任最后总结性地感叹道：