业公司工作，公司日常事务则由副总经理马志兵负责。因此，这二年的有偿服务提成一直没有实施。

龚仲从曹婷婷手里接过提成资料后，先给曹婷婷倒了一杯茶让她坐在旁边等候，他自己则开始认真地审核起来。龚仲是财务管理人员，机关后勤保障中心及江南正气物业管理有限公司的所有财务支出，都必须经过他审核后才能付款。正常情况下，龚仲的审核很快，通常几分钟内就能解决。但如果涉及到一些特殊情况，时间上就不好了。

应该曹婷婷将资料准备的很齐全，除了具体的提成表格及分配方案外，还附有经局领导批准的公司提成方案复印件，以及财务上提供的有偿服务具体数据和计算依据与明。从这里可以看出，曹婷婷与方丽红在工作上态度明显的不同。对于方丽红，龚仲心里非常清楚，只要涉及到工作上的事，保证会有这样或那样的问题，与她打交道一定要谨慎加心，一定要多一个心眼，不然出了问题，最后涉及责任时，方丽红就会：“这是龚主任要我做的！”

很快，龚仲就将曹婷婷送来的这些资料全部审核完了。他发现经手人、部门负责人、中心领导已全部签字了，按正常情况只要他签字后财务就可付款了。但龚仲将材料认真地审了一遍后，很快就发现了其中存在的问题。因为物业公司有偿服务提成方案是他定的稿，当时制定方案的背景也非常清楚。现在曹婷婷送来的经过中心领导董昕主任同意的提成及分配方案，与经局领导批准的方案有明显的冲突。

一是提成的基数不准确，扩大了范围。提成办法规定只有对外创造的收入才提成，而曹婷婷提交的表格中却将物业公司所有的有偿服务收入都纳入了提成范围，不管是对内服务还是对外服务；二是方案规定提成奖金主要是为了解决职工福利，而此提成分配表不但将所有提成收入全部在物业公司内部分配完毕，而且又没有直接分配到个人，而是按物业公司内设部门进行分配，给人留下了发挥的空间，也