害关系，知道现在她必须留下来，而且还要装着没有任何事情地留下来。如果她坚持要离开，她不但遂了方丽红的愿，更得罪洪继宗副局长了。“其实我也没有什么急事，呵呵，如果领导没时间，我可以下次再来。”张晗瑛权衡利害得失后，立即停下了离开的脚步，边边微笑着从门口再次走了进来……

却龚仲从马建设处长办公室回到机关后勤保障中心后，坐在自己的办公室里郁闷不已。今天这个矛盾完全是会计方丽红引起的，自己也只是热心帮助李树民科长，最后却搞得二家领导出面开协调会，甚至还在会上与李树民老科长搞得这样不痛快。而这件事件的真正当事人方丽红，却一幅站在岸上的看戏的样子，没有一个领导她的不是。

对于张晗瑛与方丽红之间的秘密，龚仲当然不可能清楚。就是董昕与马建设他们心中的九九，龚仲也不是很明白。所以协调会上出现的这些不正常情况还是正常的，如果明白了那些内情当然还是可以理解的。机关里就是这样，自古到今都有官官相护的法。其实官官相护，并不仅仅是表面上的当官的之间相互维护，更重要的是他们之间为了各自的利益而相互利用。

这就是为什么有能力的人，人品好的人，工作努力的人，并不一定是领导欣赏的人；被领导欣赏的人，并不一定是有能力的人，人品好的人，工作努力的人的根本原因。其实，每个人都有自己的长处，要想在机关里打下一番天地，被领导欣赏被干部职工肯定，只有扬长避短，充分发挥自己的长处，才能混得有滋有味，日子过得舒舒服服，心里要什么就能得到什么。

就如张晗瑛，虽她没有什么能力，人品也不怎么的，但她懂得迎合领导的心理，能够不惜一切代价去满足领导的需要，照样可以混得顺风顺水左右逢源。就如方丽红其人，虽她没有什么能力，德性更不怎么的，但她充分发挥自己的长处，寻找到“新的突破口”，因此在犯了事后还能从下面调到上面，就连董昕、张晗瑛