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董昕主任话语中，将方丽红没有及时做账，使食堂报表反映出来的数据不准确，影响了职工食堂内部绩效考核工作的正确性，给员工多计提了绩效奖金，单位增加了成本的责任全部归究于龚仲。真正的责任人方丽红是笑在眉头喜在心，虽这样的结果早就在她的意料之中，虽她内心也根本不在意董昕主任什么，但董昕主任公开批评龚仲，她还是控制不住内心的激动。

龚仲知道董昕主任这是在借油头与自己过不去，不顾事实真相过分地夸大他的责任，而对于真正的责任方丽红却片言不提。但龚仲没有申辩什么，他知道现在什么都没有实际意义，相信在座的人都清楚，正如董昕自己所的那样，谁对谁错大家心里都有一本账。在机关里就是这样，官大一级压死人，一个领导要给下属鞋穿，那真的太简单了，就如喝凉水一样容易。

“那上个月多发的绩效奖金怎么办？这个月的绩效奖金怎么办？”李树民关心的还是食堂员工的绩奖金问题，其他事情不是他关心的对象。在绩效奖金问题上，龚仲与李树民的心不在一个上。龚仲想的是单位的承受能力，是单位的利益；而李树民想的是，千方百计找机会多给兄弟们搞奖金，提高他们的积极性，便于自己的管理。

在机关后勤保障中心，不但李树民是这样的心理，就是物业公司副总经理马志兵、车辆管理科长诸葛伟等人，也都有这样的心理。他们想的是提高手下员工的收入，以得到他们的理解与支持，减少自己在管理过程中的困难，而很少考虑单位的利益，很少考虑单位的承受能力。因此，机关后勤保障中心的各部门负责人，就是董昕主任也是这样，他们常常为一些费用问题与龚仲发生矛盾。

听到李树民科长提出这个问题，董昕主任考虑了一下道：“我看这样吧，上个月多发的绩效奖金就算了，就不要扣了。到了别人的口袋里再退出来，确实有不人性化。这个月的绩效奖就不提了，李科长你