，最快更新官场潜规则最新章节！

十个工作日后，江南正气管理局正式发文，对所属事业单位和经济实体全面实施绩效考核。但鉴于机关后勤保障中心不对外开展服务，没有创收职能，暂缓对其开展绩效考核；同时其所属职工食堂与江南正气物业管理有限公司，其服务对象是江南局机关及干部职工家属，其主要任务是服务，同样没有创收职能，因此其绩效考核对象暂时界定为聘用人员。也就是，机关后勤保障中心及所属经济实体在编人员，暂不参与绩效考核。

却由龚仲起草的职工食堂绩效考核办法实施后，职工食堂员工们的积极性与责任心得到了空前的提高。他们明白，如果饭菜可口、卫生，吃的人就多，营业额就高；成本管理得好，Lang费少，利润就多。而营业额高，利润多，他们的提成也就多，个人收入也就高了。这样一来，整个食堂员工积极性得到了最大的发挥，他们不断改进厨艺，增加花色品种，同时加强成本管理，减少Lang费现象，以前愁眉苦脸的食堂管理科李树民科长脸上情不自禁地露出了笑脸。

明显的效果，江南局的干部职工都看在眼前，肯定声象雪花一样，一片片不停地飘来，董昕主任也因此得到了赵一局长的肯定。但在董昕享受荣誉，聘用人员得到实惠，职工食堂管理不断规范之际，龚仲这个财务管理人员却因为单位利益，也就是职工食堂提成问题，与李树民这个“老板凳”，还有方丽红这位老“冤家”发生了激烈的冲突。

却为了规避“津补贴”风险，确保干部职工已享受的福利待遇不受影响，以赵一局长为首的江南局党组，早在半年前就已指示财务处马建设处长到系统兄弟局调研后，结合江南局的实际情况，决定取消职工食堂会计独立核算，将其与江南正气物业管理有限公司合并核算，然后在物业公司内部实行部门核算，提供食堂管理所需数据。

根据局领导的指示，并账后的物业公司会计核算工作交由财务处企事业单位