考核方案后，赵一局长反复思考一番，终于下定决心率先在江南正气管理局各事业单位及所属经济实体，全面开展内部绩效考核工作。他知道，要全面实施绩效考核，必须要结合事业单位及所属经济实体的特，设计具体的实施方案，同时还要准备必要的资金。这是一个系统工程，从方案到资金到政策，都必须慎重考虑。搞得不好有可能与政策规定不符，影响干部职工的积极性，与绩效考核的目的背道而驰。

想到这里，赵一局长感觉还是先与财务人事商量一下，先听听他们的意见为好。毕竟绩效考核工作是人事处牵头，财务处是资金管理部门，具体政策规定他们肯定比自己掌握得更全面。赵一局长拿起了桌上的电话：“马处，请到我办公室来一下。”然后又给人事处史权处长打了同样的电话。一会儿后，马建设处长与史权处长先后来到了他的办公室。

一番例行的客套后，赵一局长将董昕副主任送来的职工食堂内部绩效考核方案递给了他们看。史权与马建设处长接过那方案后就认真地看了起来，赵一局长则没有打扰他们，而是起身亲自为他们倒了一杯茶。很快，他们俩人就将方案看完了，然后彼此很快地交换了一下会意的眼神。察言观色，是机关里工作必备的基本素质之一。如果一个人没有很好的具备这个基本素质，那么你想在机关里有很好的发展那是不可能的。

史权与马建设处长从彼此眼神里，很快地就捕捉到了他们统一的意见，那就是赵一局长很欣赏这个方案，他们必须找出几条理由进行支持。现在赵一局长将他们俩人请来，只是想从他们嘴里得到他们支持的理由。在机关里就是这样，很多事情明明是领导的意思，有时却要从下属嘴里出来，领导再故意装着思考一番后作出决定同意。这样做的目的只有一个，那就是作为一个下属，有时必须为了某种原因而冲锋在领导的前面。

史权看了一下马建设处长后，对赵一局长道：“赵局，我感觉到这个方案不错，具