一局长连续用了二个“请”字，明显地表示了极大的兴趣。准确把握大的政治方向，这是一个领导干部必须具备的基本素质之一。绩效考核，是大气候，是大方向，是大势所趋。不管哪一级领导，都必须准确把握这，并很好地组织实施。毫无疑问，对于绩效考核的重要性，赵一局长是把握得非常准确的，实施也是非常到位的。

目前，江南局也与其他各单位一样，都在试行绩效考核工作，但几个直属事业单位却没有开展。这几天，赵一局长正在思考这个问题，直属事业单位是否也如行政处室一样试行绩效考核工作。现在听到董昕提出这个思路，无意之中接上了自己的拍子，赵一局长不禁有些欣慰，当时他力排干扰，坚持提拔董昕为机关后勤保障中心主任，还是没有错的。

对于董昕这个人，赵一局长知道，在江南正气管理局，特别是在职工群众中还是一个很有争议的人物。有人董昕年轻，工作有激情；有人他工作能力强，搞后勤服务很有一套；但也有人董昕是个马屁精，整天围在领导身边转，中心的工作却压着部下做；更有人他贪财，以前在基建工作中捞取了不少好处。

只是赵一局长却有自己不同的观。对于是否提拔董昕，在局党组专题讨论会上，赵一局长最后道：“同志们，我们考察干部要实事求是，要有根有据，要对组织负责，要对同志负责。没有事实依据的事，捕风捉影的事，道听途的事，不能作为考察干部的依据。当然，董昕同志身上也可能存在这样或那样的毛病，但毕竟人无完人嘛！我们看人要看全面，要看主流，要看大方向。”

其实，赵一局长并没有将心里话出来。真正让他欣赏董昕并坚持提拔董昕的，并不是他在会上所的那些，而是他认为董昕对自己真心，对自己忠诚，只是这些属于台面下的东西，是不能在会上明着的。

俗话吃别人的嘴软，拿别人的手软。在座的局党组所有成员，又有哪个没有享受过董昕的主动服务？又有哪个没有接受过