么评价自己，董昕副主任是否认可自己，自己这样努力了，是否会有一个好的结果，他从来都没有想过。但现实生活就是这样残酷与不平，好人也不一定有好的回报。至少到目前为止，除了中心领导董昕外，还有物业公司的马志兵，车辆管理科的诸葛伟，以及这些部门的大部分干部职工，就对龚仲没有一个好的印象。

却自从董昕副主任通过做局领导的工作，将“内部酒”生意重新启动后，龚仲不但承担其中的核算工作，还负责其进货、销售、库存等对账工作，以及相关凭据保管工作。这些工作都是他利用业余时间完成的，每月进进出出，算账对账的，工作量也不，耗费了他不少的时间与精力。

这天，龚仲将最近几个月“特供酒”内部生意的经营情况进行清理后，向董昕副主任作了详细报告。特别是目前盈利情况，存货情况，现有资金情况，以及职工推销情况。当董昕听到不到半年的时间，就盈利十来万元后，非常高兴。道：“这生意做得啊！没想到其中还有这样大的利润！”

“呵呵，是的，里面确实有较大的利润空间。”龚仲也非常开心，“是不是可以考虑给职工发利润了？”龚仲及时建议道。“你算一下，拿一个方案出来，我们每个职工可以发多少利润？参与集资与没有参与集资要有所区别。”董昕指示道。他也知道，现在机关后勤保障中心是整个江南局福利最差的部门，工作又最辛苦最繁琐，虽中心的干部职工嘴上没有明，但心里多少还是有些怨言的。

“我是这样想的，做内部酒生意虽没有动用单位的资金，但毕竟利用了一些工作时间与单位的其他资源，多少带些福利因素在内。没有参与集资的也要考虑一下，就按参与集资的一半发好了。我计算了一下，如果将现有利润全部发完，平均每人可发五千多元。”龚仲来之前，早就在头脑里有一个清晰的方案。

“这个方案我基本同意，但一次不要发多了，要细沙长流。”董昕考虑了一下吩咐龚仲道：“