大家再讲一个案例：

说有一个人叫做张三，高中毕业后没了再读的想法，生出来想要出去闯一闯的冲动。

在网上，结实了一个名叫李四的网友，能够免费为他提供就业岗位。

而张三一听对方工资开到一万八，便是有了去试一试的想法。

就这样，他背上自己的行囊连夜赶火车跑到了L市，也是见到了那个叫做李四的网友。

那个李四也是个狠人，将张三带入一家电子厂，并放出豪称自己公司和电子厂有合作关系，只要进入这里工位随便挑。

而张三越琢磨就感觉不太对劲。

你这他妈的不就是电子厂么，还工位随便挑？我他妈想做董事长的位置，你能给我送上去么？”

说道这里，李晨露出自己的笑容：“当然了，张三也只是心里头这么想，并没有直接表达出来。

而张三呢，虽然有点不舒服，但抱着既来之则安之的想法，拧了两个月的螺丝。”

说到这里，李晨的表情变得严肃了起来：“在这里我要先说明一下，像我们平常工作的这种干满一个月下个月再付账的结算方式，实际上是违反劳动法的，而大多数的公司，都是来利用这一点进行人员管控。

根据劳动法第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

那么关于这一点，正是因为大多数人不去进行抗争默默忍受，再加上有一部分抱着你不干我干的竞争想法，才会慢慢的变成了现在这种不合法却又合理的非法状态，就像我接下来要说的这个案例一样。

说张三在电子厂黑白颠倒也是干满了两个月，跟中介索要上个月的工资，也就是是这个时候，他才发现，自己所谓亲人的真正嘴脸。

发工资当天，李四将张三带到自己的公司，说他在电子厂的表现极差，做事不认真，导致他们公司和电子厂的关系出现了严重性的合作裂痕，各种理由扣除他的应有工资。”

“而张三一听也感觉自己很委屈。

自己在公司明明表现非常优秀，他的线长都夸他认真能干，将来必成