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自从那日，和项目组成员车俊聊了一次之后，车俊就在有意联络半导体行业里，有意愿回国发展的华人。

原本张日成心想，能有几个志同道合的合伙人就不错了。

结果车俊这家伙，给了他一个大大的惊喜，或者说大大的惊吓。

短短的时间里，车俊居然已经联络了四十多个半导体行业的华人人才，有意一同回国创业。

想到这个，张日成就感觉一阵头疼，事情的发展有些超出他的预料。

这些人要么在大学任教，要么是半导体行业从业，从波士顿，到硅谷，再到加尼福尼亚……

华人和华裔，本就比其他人更注重教育，一代代走出来的也都是当时的人才，在高科技领域确实有着庞大的人群基数。

但现实就是，整个科研行业的平均值看，非裔薪资比白人低5％左右，华裔比非裔还低6％。

所以想要换个环境的人，或者心中有气的人，不在少数，只是缺少一个带头人，缺少一个契机。

可能是时代真的变化了，这些高级人才不难看出，哪边在走上坡路，哪边在走下坡路，亦或者哪边可以自由施展，哪边有着一张贴在脸上，名为肤色的天花板。

车俊这么一联络，再加上众人的家属，这就是一百多号人。

这事情就变得复杂起来了。

张日成根本没有心理准备，去处理这么多人的团队，更不要说把他们都带回国。

可精挑细选后，张日成又不得不承认，这些人确实都是行业里各个环节的重要人才，不说搬了一个产业链回去，那也是可以省下十年时间。

对于这种为难的情况，他自然是有和米家讨论过的，米家表示。

放着他们来！多多益善！

他们会处理好！

一些努力和看不见的涌