，这都是有先例的。像“定个小目标先赚一个亿”，“最后悔的事就是创立了企业”等等经典言论已是众所皆知，可真遇到了实质性问题的时候，还不是让员工把996当成福报，也不见有实质性的改善动作。

不管别家大佬怎么考虑，陈文浩则将推出这项福利的初衷解释为：既然对员工有超出标准的要求，就应该提供超出想象的待遇。一个人如果整天担心将来买不起房，看不起病，如何指望他心中还有诗和远方。

会议讨论的气氛非常激烈。在陈文浩坚定地表达了立场之后，讨论的重点逐渐集中在两点：第一，如何避免高福利让员工变懒；第二，高福利支出会不会对公司未来运营形成负担。

可以说，能在处于高速发展期的无限未来系担任高管的人，职业素养值得肯定，至少眼窝皮没那么浅。这项福利方案一旦正式施行，以在座者的级别必然能第一批享受到更好的福利。但相比这些福利，高管们都在担心企业的长远发展受影响，对这项福利方案有所顾虑：如今的确有钱，但万一后面利润下滑呢，能否撑得起这样的福利支出？

只是因为陈文浩的缘故，才没有坚决反对。陈文浩可以理解，但是却不大好解释。总不能直接说：大家别担心以后公司盈利会下滑，还有更多黑科技排队等着露脸呢。既然如此，还是走着瞧吧

一番集思广益后，众人对初版的福利方案做了一些修改和限制，陈文浩最后一锤定音，“就这样吧，先做起来看看。”众高管互相看看，该说的都说了，该劝的也劝了，大佬心意已决，那就做呗。

团队执行力是一流的，会后，方案项目被拆开细分成十几个小项，依然是行政部和人力资源部牵头，各部门派出精英，成立了一个员工福利项目小组负责落实。陈文浩亲自挂职组长，以此体现重视程度。

好消息是，项目组成立仅三天，预计初期花费最大的房产项目就有了进展。

和不少三线城市一样，土地财政也是义东市地方财政收入的重要来源，