局为重。”

张扬故意挑战在座的高管权威，“苏总监该不会是觉得哪个组人多，哪个组长权利更大，这才不舍得放人吧？”

“我何时说了？”

苏杭让她拿出证据，别杜撰，别无中生有。

老好人吴永厌恶挑事的举动，他当然能分辨是非，张扬此举过头了。

“都挺忙的，别让骨干来回换项目，以前让你折腾的，多少人都被折腾离职了？公司培养出成熟的营销策划，没有成本？你还没点记性！”

这话是冲张扬说的，她见吴永是真的发火了，这才作罢。

不过，张扬的目的达到了。

吴永讨厌起刺儿的人，她把苏杭勾出来，一样降低苏杭在吴永心目中的位置。

苏杭以为自己岁月静好就行了？

能被她张扬杠上的，说明苏杭也不是好东西！

久而久之，吴永早晚会对苏杭有意见，这就是张扬的目的。

会议以吴永的一句“再招人”结束。

吴永给人力资源叫过来，让人力招人，他也头疼。

哪来那么多成熟策划在市面上流通？

要么价格高得吓人；

要么招过来一时半会儿什么都干不了，熟悉公司，熟悉项目就得一段时间。

梁菁提议，“老员工召回呢？”

吴永来了精神。

“是个主意，就是……”

老员工也都在别的传媒公司上班呢，正经好用的人，也都在岗位上。

梁菁大手一挥，“也有没在岗位上的。”

苏杭听说此事后，笑得蹲在地上好一阵子站起不来。

梁菁笑嘻嘻的，“你至于这么夸张么？”

“至于！”

苏杭笑得肚子都疼了。

“你到底是怎么